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Q. 공정기술 직무 업무가 맞나요??
제가 공정기술 직무로 취업을 했습니다 자동차부품회사고, 중견급입니다 하는 업무는 현장 보전반 작업일지 정리 보전, 공장시설 운영 관련 구매 기안문, 전표 업무 공장시설 운영비(수도, 전기,ESS 등) 전표처리 업무 입니다 맞을까요...?
2026.09.23
답변 7
- 라라면두개가능한영회계법인코부장 ∙ 채택률 97%
멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅! 지금 적어주신 업무만 보면 작업일지 정리와 시설·보전 관련 구매 및 비용 처리의 비중이 커 보입니다. 다만 이것이 입사 초기의 교육 단계인지, 앞으로도 계속 맡을 핵심 업무인지에 따라 판단이 달라집니다. 직무 명칭만으로 결론 내리기보다 업무 배치 계획을 확인해 보시는 것이 좋겠습니다. 입사 공고나 면접에서 안내받은 담당 업무와 현재 일을 나란히 정리해 보세요. 그다음 상사에게 ‘현재 업무를 익힌 이후 어떤 공정이나 개선 과제를 맡게 되는지, 필요한 역량과 예상 시점은 무엇인지’ 구체적으로 질문하시길 권합니다. ‘제가 공정기술이 맞나요’라고만 묻기보다 이후 역할을 확인하면 실질적인 답을 얻기 쉽습니다. 현재 업무에서도 일지나 비용 자료를 통해 반복되는 문제를 파악하는 연습은 할 수 있습니다. 다만 단순 입력과 정리만 지속되고 공정 조건 검토나 개선 경험으로 이어질 기회가 없다면, 희망하는 커리어와의 차이를 점검해야 합니다. 업무를 임의로 확대하기보다 분석 참여나 작은 개선 과제를 맡을 수 있는지 먼저 협의해 보세요. 곧바로 이직부터 결정하기보다는 역할 설명과 향후 계획을 확인한 뒤 일정 기간의 기준을 세우시면 좋겠습니다. 그 기간에 실제로 어떤 기술 업무를 배우고 수행했는지 기록하면, 현재 회사에서 성장할지 다른 기회를 준비할지 더 명확하게 판단할 수 있습니다. 멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅! 멘티 님의 앞날을 진심으로 응원합니다. 조금만 더 힘내세요! 아자아자 화이팅!
- 멘멘토 호날도KT코전무 ∙ 채택률 57%
● 채택 부탁드립니다 ● 적어주신 업무만 보면 일반적으로 생각하는 공정기술보다는 설비보전 관리나 공무 및 유틸리티 운영 성격이 더 강해 보입니다. 공정기술은 보통 생산공정의 조건 관리, 불량과 생산성 개선, 설비 조건 최적화, 신규 공정 및 설비 도입 등을 담당합니다. 현재 업무도 제조기술 조직에서 수행할 수는 있지만 작업일지 정리, 구매 기안, 전표처리, 수도와 전기 및 ESS 운영비 관리가 대부분이라면 공정 엔지니어 경험을 쌓는 데는 한계가 있을 수 있습니다. 아직 입사 초기라면 조금 더 지켜보시되 향후 설비 개선, 고장 원인 분석, 예방보전, 신규 설비 도입, 생산성 개선 업무까지 맡게 되는지 확인해보세요. 계속 행정과 비용처리 위주라면 향후 공정기술 이직을 생각할 때 직무경험이 다소 약해질 수 있으므로 팀장에게 기술적인 개선업무에 참여할 기회를 요청해보시는 것이 좋습니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코부사장 ∙ 채택률 100%
지금 적어주신 업무만 보면 회사에서 직무명을 공정기술로 채용했더라도 실제 업무는 전통적인 의미의 공정기술보다는 보전 및 공장 유틸리티 관리에 가까운 편입니다. 자동차부품 제조사의 생산기술은 일반적으로 신규 설비 도입, 라인 구축과 시운전, 공정 개선, 설비 문제 개선, 생산성 향상, 예방보전 등을 포함하는 경우가 많습니다. 실제 자동차부품사 공정기술 채용에서도 라인 설치 및 시운전, 제조설비 관리, 유틸리티 관리, EO 대응, 표준문서 작성 등을 공정기술 업무로 제시하는 사례가 있습니다. 따라서 현재 업무가 무조건 나쁜 것은 아니지만, 앞으로 이직할 때는 업무를 어떻게 확장하느냐가 중요합니다. 단순히 보전반 작업일지를 취합하고 구매 기안이나 전표 처리만 반복하면 생산기술 경력으로 설명하기가 애매해질 수 있습니다. 반대로 업무를 하면서 전기, 수도, ESS 등 유틸리티 사용량과 비용을 분석하고 이상 발생 원인을 찾아 개선하거나, 설비 고장 이력을 분석해서 예방보전 주기를 개선하거나, 보전 작업 데이터를 기반으로 설비 가동률과 다운타임을 관리하는 경험까지 가져가면 생산기술·설비기술 쪽 경력으로 연결하기 훨씬 좋아집니다.
- 펭펭귄이조아삼성SDI코부장 ∙ 채택률 75%
공정기술인데 보전관련 및 유틸리티 업무를 하고계시는데... 이게 다른 회사였으면 설비기술 + 인프라 업무를 동시에 진행하고 계신거 같습니다. 다만 신입사원이다보니, 전표처리 및 작업일지 정리를 하는 업무를 맡고 계신 것 같습니다. 작업일지 정리가 단순해 보이실 수 있지만, 그날 공사한 내용에 대해 대략적으로 알 수 있는데, 회사의 어떤 공정에 어떤 설비가 들어가는지 또, 어떻게 보전을 하는지 등을 전반적으로 확인할 수 있는 업무이기도 합니다. (저또한 지금은 공정기술이지만, 설비기술 업무를 진행할 때 해당 업무부터 시작했습니다!~) 하나의 예시로, 저는 전자재료 공정을 다니는데, 아이템의 손익에 그리고 제품의 품질 수준 관리(고객CoA 요구수준)에 따라 Pump가 정비기간이 되면 정비를 하지않고 아예 새걸 사는 아이템이 있고, 몇십년동안 Pump를 수리해서 쓰는 아이템도 있습니다. 그래서 해당 아이템의 특성에 따라, 아 이곳은 마진이 많이 남는 아이템이구나(내가 좀만해도 성과 챙기기 좋겠네... ㅎㅎ) 여기는 사람을 갈아넣는곳이구나도 우스겟소리로도 알 수 있는 부분이고요. 그리고, 회사마다 부르는 직무가 다를 수 있으니, 너무 직무에 묶여있지 마시고, 오히려 기계공학과다 보니 보전관련 업무를 진행하면서, 제어 업무도 곁눈질로 배우시고, 추후, Set-up 관련 PM(프로젝트 매니저)직무로 성장해서 커 나가시는 것을 추천드립니다.
- 다다할수있습니다큐비앤맘코상무 ∙ 채택률 53%
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 적어주신 업무만 보면 일반적으로 생각하는 공정기술보다는 설비보전 지원이나 공장 유틸리티 운영관리 성격이 더 강해 보입니다. 공정기술은 보통 생산공정 조건 관리와 불량 원인 분석, 생산성 향상, 공정 개선, 신규 공정 및 설비 셋업 같은 업무가 핵심입니다. 신입 초반에는 작업일지와 전표, 구매 업무를 맡으면서 설비와 공장 운영 구조를 배우는 경우도 있으므로 현재 업무만으로 바로 판단할 필요는 없습니다. 중요한 것은 앞으로 설비 개선과 고장 분석, 생산성 개선 같은 기술 업무까지 맡게 되는지입니다. 상사에게 향후 담당하게 될 공정 개선 업무와 직무 범위를 확인해보세요. 몇 개월이 지나도 전표와 구매, 비용처리가 대부분이라면 향후 이직 시 공정기술 경력으로 설명하기 어려워질 수 있으므로 기술 업무 참여 기회를 적극적으로 요청하는 것이 좋습니다.
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 77%멘티님. 안녕하세요. 현재 담당하고 계신 업무는 일반적인 공정기술보다는 설비보전 지원이나 공장 유틸리티 관리 및 총무 성격에 가깝습니다. 원래 공정기술 직무는 제조 공정의 수율을 개선하고 불량을 분석하거나 라인 생산성을 최적화하는 일이 본업입니다. 신입 초반에는 현장 파악과 공정 이해를 돕기 위해 행정성 관리 업무를 먼저 맡기는 경우도 있습니다. 다만 이 상태가 오래 지속된다면 향후 공정기술 엔지니어로서의 핵심 경력을 쌓는 데 어려움이 생길 수 있습니다. 선임자나 부서장에게 공정 개선 작업이나 데이터 분석 같은 실질적인 엔지니어링 업무 참여 비중을 늘릴 수 있는지 상의해보는 편이 좋습니다. 응원하겠습니다.
취뽀도우미입니다대구교통공사코이사 ∙ 채택률 97%현재 맡고 계신 업무는 순수하게 반도체나 디스플레이 등 첨단 산업에서 말하는 공정의 수율 개선이나 불량 분석과는 거리가 있습니다. 오히려 생산기술이나 설비기술, 그리고 시설관리 및 공무 성격의 업무에 가깝다고 보는 것이 맞습니다. 제조업 현장에서는 회사 규모나 조직 구성에 따라 직무 명칭을 포괄적으로 사용하는 경우가 많습니다. 특히 중견 이하 규모의 제조 기업에서는 공정기술 직무 내에 설비 보전 관리와 공장 인프라 운영, 이에 수반되는 행정 및 구매 업무까지 폭넓게 부여하는 사례가 흔합니다. 따라서 기술적인 분석 업무를 기대하셨다면 다소 실망하실 수도 있지만, 공장이 원활하게 돌아가기 위해 필수적인 설비와 유틸리티를 관리하는 매우 중요한 역할을 맡으신 것입니다. 이러한 행정 및 설비 관리 업무를 통해 공장이 실제로 어떻게 가동되는지, 원가와 예산은 어떻게 집행되는지 전반적인 흐름을 빠르게 파악할 수 있습니다. 향후 커리어를 넓혀가는 데 좋은 밑거름이 될 수 있으므로, 현재의 업무를 충실히 해내시면서 점진적으로 공정 개선이나 기술적인 영역으로 업무 범위를 넓혀가시기를 바랍니다.
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Q. 늦은 나이 박사 졸업후 취직
석사를 '15년도에 졸업 후 5년간 기업에 경력으로 있었고 이후 '20년부터 '25년까지 박사학위를 거쳐 졸업하니 어느덧 나이가 39세가 되었네요. 박사과정이 연구주제가 금속 정제련이고 이와 관련된 기업이 포스코, 현대제철, LS MNM 등이 있어요. 이런 대기업에 저의 학위 경력으로 지원할 수 있는지 의문이네요. 석사와 기업 경력은 디스플레이 소재 분야라 박사학위 연구내용을 포기한다면 삼성 디스플레이도 지원 가능하겠지만 현실적으로 힘들지 않을까 싶고, 중소기업은 서류에서 탈락하네요. 논문, 특허 실적은 어느정도 갖춰져있긴 하지만 대기업 지원시에 큰 의미가 있는지 모르겠고 이력서를 잘 작성해도 나이나 경력에 의해 컷되는건지 궁금합니다. 한화에어로스페이스의 금속 주조분야가 전공과 유사해서 지원하지만 지원하는 족족 서류에서 탈락을 하였고, sk하이닉스도 석사 경험으로 지원해봐도 서류 탈락은 일상이네요. 이쯤되면 대기업은 포기하고 늦은 나이지만 포닥을 지원해야 하는지 궁금합니다.
Q. 사람인 지원 경력기술서 질문
채용 공고에 "제출서류 : 사람인 온라인 이력서, 이력서, 자기소개서, 경력기술서(필수)"라고 기재되어 있는데, 신입 지원이고 겅력이 없는 경우 이력서와 자소서(사람인 자체 폼)만 제출하면 되는 걸까요?
Q. 채용공고에 없는 직무로 합격했는데, 어떤 의미일까요?
저는 제조업 경력은 없지만 건설업에서 약 1년 6개월 정도 근무한 경험이 있습니다. 이번에 제조업 신입 공채에 지원했는데, 제가 지원한 직무가 아닌 다른 직무로 합격 안내를 받았습니다. 회사에서 별도로 JD를 보내줬는데, 제가 원래 지원한 직무와 업무 성격은 어느 정도 비슷하지만 채용공고에는 없었던 직무입니다. 제 경력과 경험을 검토한 뒤 해당 직무가 더 적합하다고 판단하여 배치한 것인지, 아니면 원래 지원한 직무에서는 불합격했지만 다른 직무에 결원이 있어 전환 제안을 한 것인지 궁금합니다.
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